Kínverskt lyftuútflutningsmerki
KOYO vörur hafa selst vel í 122 löndum um allan heim, við styðjum betra líf
Starfsþróun
Velkomin til KOYO
▶ Virða fjölbreytileika starfsmanna:
Við virðum fjölbreytileika starfsmanna.
Við trúum því að gagnkvæm virðing og viðurkenning á fjölbreytileika starfsmanna muni hjálpa okkur að ná markmiðum KOYO.Við leggjum áherslu á að skapa vinnuumhverfi án aðgreiningar til að hámarka möguleika hvers starfsmanns.
Til þess að rætast framtíðarsýn um „að takast á við betra líf með nýstárlegri tækni, ströngum gæðum og skilvirkri þjónustu“ teljum við að virðing fyrir fjölbreytileika starfsmanna geti gefið öllum bestu möguleika á árangri, sem við höfum sterkasta skuldbindingu um.
▶ Fjölbreytileiki þýðir munur
Með því að vinna í KOYO mun enginn verða fyrir ósanngjarnri meðferð vegna kynþáttar, litarháttar, kyns, aldurs, þjóðernis, trúarbragða, kynhneigðar, menntunar eða trúar.
Starfsmenn KOYO fylgja háum siðferðilegum stöðlum og virða réttindi og reisn allra, þar á meðal viðskiptavina, starfsmanna, birgja, keppinauta og embættismanna.
Við trúum því staðfastlega að fjölbreytileiki starfsmanna geti aukið virði fyrirtækisins.
▶ KOYO hæfileikastefna
Árangur KOYO er rakinn til viðleitni allra starfsmanna.KOYO hæfileikastefna skilgreinir forgangsverkefni okkar að ná alþjóðlegum viðskiptavexti.
KOYO hæfileikastefnan byggir á grunngildum fyrirtækisins okkar og nær yfir sjö mannauðsáætlanir sem mótaðar eru til að ná viðskiptastefnunni fram.
Markmið okkar er að koma á mjög áhugasömu og hollri vinnuteymi sem treystir á hæfileikastjórnun.Við bjóðum upp á þrjár starfsþróunarleiðir fyrir starfsmenn, það er forystu, verkefnastjórnun og sérfræðinga, og sköpum aðlaðandi og spennandi starfsumhverfi fyrir núverandi starfsmenn og væntanlega starfsmenn í framtíðinni.
Vaxandi í KOYO
KOYO býður upp á margs konar aðlaðandi stöður um allan heim fyrir þig, hvort sem þú ert nemandi, nýútskrifaður eða starfsmaður með mikla starfsreynslu.Ef þú ert tilbúinn að taka áskorunum, hafa samband við mismunandi menningarheima og ert til í að vinna í kraftmiklu og spennandi umhverfi, þá er KOYO réttasti kosturinn þinn.
▶Þróun starfsmanna
Framtíðin er í þínum höndum!Á sviði lyfta og rúllustiga þýðir vörumerki KOYO greind, nýsköpun og þjónustu.
Árangur KOYO fer eftir gæðum starfsmanna þess.
Auk faglegrar færni starfsmanna leitar KOYO, heldur og þróar viðeigandi starfsmenn í eftirfarandi þáttum:
Viðskiptavinamiðað
Fólk stillt
Afreksmiðað
Forysta
Áhrif
Sjálfstraust
Æfingaáætlun:
Hröð þróun og framúrskarandi frammistaða fyrirtækisins nýtur góðs af djúpstæðri fyrirtækjamenningu og framúrskarandi hæfileikateymi, sem og fólksmiðuðu kjarnahugmyndinni.Við erum staðráðin í að leitast við að vinna-vinna aðstæður milli þróunar fyrirtækja og vaxtar starfsmanna og sameina lífrænt fyrirtæki þróun og starfsþróun starfsmanna.Í KOYO ættir þú ekki aðeins að taka þátt í starfsfærniþjálfun heldur einnig að velja að taka þátt í viðeigandi námskeiðum í samræmi við persónulegar þarfir þínar og áhugamál.
Þjálfunin okkar skiptist í fimm flokka: nýliðaþjálfun, stjórnendaþjálfun, starfsfærni og hæfniþjálfun, póstfærni, vinnuferli, gæði, hugmyndafræði og hugmyndafræðilega aðferð.Með utanaðkomandi fyrirlesurum og utanaðkomandi þjálfun, innri þjálfun, færniþjálfun, samkeppni, mati og færnimatsþjálfun getum við bætt heildargæði starfsmanna.
Hröð uppbygging fyrirtækisins gefur fleiri tækifæri og svigrúm til uppbyggingar starfsmanna.
Starfsþróunaráætlanir:
Viðurkenna möguleika þína
KOYO tekur alltaf langtímasýn á þróun starfsmanna.Við munum meta möguleika þína fyrirfram og vinna með þér að því að þróa starfsþróunaráætlun sem gerir þér kleift að ná fullum möguleikum þínum.Til að ná þessu betur er árlegt þróunarmat okkar fyrir starfsmenn lykilatriðið.Þetta er gott tækifæri fyrir þig og yfirmann þinn eða yfirmann til að endurskoða og meta persónulega frammistöðu þína og væntingar, ræða svæði sem vert er að bæta, og skýra þjálfunarþarfir þínar.Þetta mun ekki aðeins hjálpa þér að hámarka möguleika þína í núverandi stöðu, heldur einnig stuðla að því að þú bætir færni þína og sérfræðiþekkingu til framtíðar.
Að vinna í KOYO
▶ Rödd frá starfsmönnum:
Bætur og bætur
Launaskipan KOYO samanstendur af grunnlaunum, bónusum og öðrum velferðarliðum.Öll dótturfélög félagsins fylgja sömu launastefnu aðalskrifstofunnar þar sem ekki aðeins er horft til arðsemi félagsins og innra sanngirni heldur er vísað til einstaklingsbundinnar frammistöðu starfsmanna og staðbundins markaðar.
Bónus og hvatning
KOYO hefur alltaf fylgt sanngjörnu bónus- og hvatakerfi.Fyrir stjórnendur eru fljótandi laun meiri hluti tekna einstaklinga.
Samkeppnishæft launastig
KOYO greiðir starfsmönnum eftir markaðsstigi og tryggir samkeppnishæfni eigin launastigs með reglubundnum markaðsrannsóknum.Sérhver stjórnandi ber ábyrgð á því að miðla laununum að fullu við liðsmenn sína undir ráðgjöf starfsmannasviðs.
„Að viðhalda erfiðri líkamsstöðu getur sannað tilvist lífsins“
„Efla sjálfan mig, sanna mig og halda áfram með KOYO“
„Gerðu af öllu hjarta, vertu eins og heiðarlegur“
„Njóttu hamingju og uppskeru auðs af daglegu starfi“
Gakktu til liðs við okkur
▶Félagsleg ráðning
Velkomið að ganga til liðs við stórfjölskyldu KOYO, vinsamlegast hafðu samband við starfsmannadeild:hr@koyocn.cn
