Staða fyrsta fyrirtæki í Kína lyftuútflutningi

KOYO vörur hafa selst vel í 122 löndum um allan heim, við styðjum betra líf

KOYO partý

Um bónushvatagreinar okkar

Tími: 24. mars 2022

Að morgni 14. janúar var enn kalt í veðri og KOYO Elevator hélt hugljúfan viðburð eins og til stóð.Sölubónusúthlutunarathöfn Tongyou Elevator var hlý í þjálfunarherberginu.

Í augum starfsmanna er þóknun ekki aðeins þeirra eigin vinnutekjur heldur táknar það að vissu marki eigin verðmæti, viðurkenningu fyrirtækisins á starfi hans og jafnvel persónulega hæfni og þróunarmöguleika hans.Því geta samkeppnishæf laun gefið starfsmönnum tilfinningu fyrir því að þeir tilheyra.Á sama tíma eru kjör starfsmanna einnig mjög mikilvæg.Kjör starfsmanna munu láta starfsmenn finna fyrir hlýju fyrirtækisins.Þess vegna er nauðsynlegt að veita samkeppnishæf bætur og fríðindi.

Bætur fela almennt í sér grunnbætur, breytilegar bætur, skammtímaívilnanir, hlutabréfaáætlanir o.s.frv. Þar á meðal eru grunnlaun og breytileg bætur kjarnahluti heildarlauna.Grunnlaun eru venjulega ákveðin eftir stöðu eða getu.Til dæmis eru flestar sölustöður í fyrirtækinu byggðar á grunnlaunum auk breytilegra launa, það er þóknun.Grunnlaunin ein og sér skapa þó ekki nægjanlegt samkeppnisforskot til að hámarka möguleika starfsmanna og því þurfum við að styrkja hlutverk breytilegra kjara.Breytileg bætur fela í sér bónusa, skammtímabónusa, langtíma ívilnanir og fleira.

01 (3)
01 (4)