KOYO söludeild skipulagði veislu.

Framúrskarandi fyrirtæki geta styrkt samheldni starfsmannsins, framúrskarandi starfsmenn geta leitt gildi fyrirtækja og menningu.Nýlega stóð KOYO söludeild fyrir veislu.Á föstudaginn sólríka síðdegis söfnuðust allir saman við strönd Yunhu vatnsins til að njóta kvöldverða, deila hamingju.Þeir skemmtu sér konunglega og höfðu engar takmarkanir.Flokkurinn kemur ekki aðeins með kunnugleikann í lífinu, heldur það sem meira er, þegjandi skilning á vinnu og gagnkvæmri kunnugleika vinnuhugmynda.Þessi flokkur sýndi fram á kraft teymisvinnunnar og efldi vináttu félagsmanna.

Teymisbygging er líka að byggja upp samheldna fyrirtækjamenningu.Fyrirtækjamenning er algengt mál.Stofnun fyrirtækjamenningar mun hafa áhrif á samkeppnishæfni og samheldni fyrirtækja.Fyrirtækjamenning getur haft áhrif á vinnugleði starfsmanna.Ef flestir starfsmenn eru sammála fyrirtækjamenningu fyrirtækisins munu starfsmenn leggjast á eitt til að leggja hart að sér.Þeir munu finna áfangastað undir uppbyggingu fyrirtækjamenningar.Að byggja upp samheldna fyrirtækjamenningu krefst þess að stjórnendur leggja sig fram við að uppgötva.Starfsmannauppbygging fyrirtækisins, atvinnugrein og markmið eru allt þættir sem hafa áhrif á fyrirtækjamenningu.Það þarf að huga að því hvort starfsmenn í nútímasamfélagi henti þessari fyrirtækjamenningu og einnig hvort þessi fyrirtækjamenning sé sjálfbær.Eins og gamla orðatiltækið segir, "snúin melóna er ekki sæt", svo við verðum að vita að grimmur kraftur er ekki eins góður og hjartanlegur.Á þessum tíma er það líka valdarán að nota fyrirtækjamenningu til að auka eldmóð starfsmanna.Þetta er líka áhrifarík leið til að stuðla að langtímaþróun fyrirtækja.

Fyrirtækjamenning getur líka haft áhrif á skynjun starfsmanna á brottför, fyrirtæki með góða fyrirtækjamenningu hefur góð gildi, viðhorf og leiðir til að gera hlutina.Þegar starfsmenn eru í fyrirtækinu verða þeir óhjákvæmilega fyrir áhrifum af fyrirtækjamenningunni.Fyrirtækjamenningin hefur ekki aðeins áhrif á fyrirtækið heldur einnig persónulegan vöxt starfsmanna.Góð fyrirtækjamenning er gleypt af starfsfólki og getur stuðlað að fyrirtækinu, fjölskyldunni og samfélaginu.Slæm fyrirtækjamenning er upptekin af starfsfólki sem er svo sannarlega skaðlegt fyrir starfsmenn og samfélagið.Þess vegna er það að byggja upp heilbrigða fyrirtækjamenningu og samheldna fyrirtækjamenningu í forgangi.Sérhver hegðun starfsmanna ætti að takmarkast af heilbrigðri og samheldinni fyrirtækjamenningu.Þannig að það hefur áhrif á hvernig starfsmönnum finnst um að fara.Mikil liðsuppbygging og uppbygging samheldna fyrirtækjamenningu eru einnig aðgerðir til að draga úr tíðni starfsmannaveltu.